Mutuelle et complémentaire santé : La loi Evin

D’une manière générale, lorsqu’un salarié quitte son entreprise, cela signifie qu’il renonce de même aux avantages sociales et fiscales offertes par cette dernière dont principalement la mutuelle santé  de groupe. Pour de plus amples informations sur cette dernière, vous pouvez vous renseigner sur http://www.mutuelle.com/mutuelles-sante-en-ligne.html.

Bénéficier d'une mutuelle d'entreprise

Cependant, avec la Loi Evin, il est possible pour la salarié de continuer de bénéficier du contrat d’assurance santé complémentaire proposé par son ancien employeur. 

La loi Evin a pour finalité de permettre au salarié de bénéficier des conditions on ne peut plus favorables à la sortie d’un contrat collectif. 

Les dispositions de la loi Evin

Selon cette loi, si le départ de l’entreprise est motivé par des raisons indépendantes de la volonté du salarié, en l’occurrence pour licenciement, incapacité, invalidité, retraite, etc. la Loi Evin permet au salarié de réclamer à la compagnie d’assurance un contrat de mutuelle santé individuel avec les mêmes  prestations. Cependant, le tarif de la complémentaire santé augmentera de 50 % étant donné le fait qu’elle n’est plus financée partiellement par l’employeur.